- Ce sujet contient 18 réponses, 5 participants et a été mis à jour pour la dernière fois par
, le 8 mars 2012 à 6 h 11 min.
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Sujet
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Bonjour,
Mon mari qui souffre d’insuffisance rénale consécutive à une polykystose va être inscrit prochainement sur la liste. Il ne passera peut être pas en dialyse mais les examens ont commencé et rendez-vous est pris avec le chirurgien. Il envisage de prévenir son responsable mais je suis très inquiète. Il est commercial, toujours sur la route et même si je ne doute pas de l’humanité de son responsable je doute de celle de son entreprise. Il pourrait très bien être licencié alors que nous n’avons encore aucun papier officiel ni arrêt de travail. En attendant il dissimule sa maladie, notamment au cours des repas lors des séminaires et fait les examens et démarches médicales sur son temps de travail. Je voudrais savoir la démarche à suivre pour éviter un licenciement brutal.
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Réponses
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+1000.. On peut trouver des employeurs humains.. On est pas à l’abri d’un coup de pot 😀
Bonjour Gloubi,
Je ne suis sûre de rien. Il peut arriver le meilleur et le pire. Vous avez apparemment eu le meilleur du meilleur mais peut-être votre profil que vous ne précisez pas est il recherché. Mon mari est apprécié mais un commercial malade (ou un routier, un couvreur, etc) ça peut faire peur à l’employeur.
De toute façon les dés sont jetés. Il leur dit ces jours ci.
Bonsoir Titer,
Il est vrai que j’ai un profil un peu particulier, mais ça n’est pas lié à ça, simplement à l’humanité de ma patronne.
Un autre consultant vient d’arriver, avec un bagage plus mainstream comme on dit dans mon métier, greffé total du foie (et en comparaison avec ce qu’il me raconte, la greffe de rein c’est une balade de santé), qui a de temps en temps des soucis, ses absences en période d’essai, comme les miennes, sont totalement acceptées par l’entreprise. D’autant plus que ça crée un mouvement positif pour tout le monde, puisque suivant notre exemple, ils savent qu’en cas de problème, ils ne seront pas lourdés pour avoir été malades.
Pas la peine de tirer de généralité dans aucun sens. Il est employé de la même boite depuis combien de temps, ton mari ?
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